چگونه غیر همنوایی‌ها جهان را به حرکت در می‌آورند

کتاب پرفروش شماره 1 نیویورک تایمز که به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه مردم می‌توانند از ایده‌های جدید در حرفه و زندگی روزمره خود حمایت کنند - و چگونه رهبران می‌توانند با تفکر گروهی مبارزه کنند، از نویسنده کتاب دوباره بیندیشید و یکی از نویسندگان گزینه B. "پر از بینش تازه در مورد طیف گسترده ای از موضوعاتی که برای زندگی شخصی و حرفه ای ما مهم هستند." - The New York Times DealBook کتاب اصلی یکی از مهم ترین و جذاب ترین کتاب هایی است که تا به حال خوانده ام، پر از ایده های شگفت انگیز و قدرتمند. این نه تنها دیدگاه شما را نسبت به جهان تغییر خواهد داد. ممکن است روش زندگی شما را تغییر دهد. و به خوبی می تواند به شما انگیزه دهد که دنیای خود را تغییر دهید." -شریل سندبرگ، مدیر اجرایی فیس بوک و نویسنده Lean In آدام گرانت با Give and Take نه تنها پارادایم جدیدی را برای موفقیت معرفی کرد، بلکه خود را به عنوان یکی از متقاعدکننده ترین و تحریک آمیزترین رهبران فکری نسل خود معرفی کرد. در Originals، او دوباره به چالش بهبود جهان می پردازد، اما اکنون از منظر تبدیل شدن به اصیل: انتخاب برای حمایت از ایده ها و ارزش های بدیع که در تضاد با غلات هستند، مطابقت نبرد، و سنت های منسوخ را کنار می گذارند. چگونه می‌توانیم ایده‌ها، سیاست‌ها و شیوه‌های جدید را بدون به خطر انداختن همه آن‌ها ایجاد کنیم؟ گرانت با استفاده از مطالعات و داستان‌های شگفت‌انگیز درباره تجارت، سیاست، ورزش و سرگرمی، چگونگی تشخیص یک ایده خوب، صحبت بدون سکوت، ایجاد ائتلافی از متحدان، انتخاب زمان مناسب برای اقدام، و مدیریت ترس و شک را بررسی می‌کند. چگونه والدین و معلمان می توانند اصالت را در کودکان پرورش دهند. و چگونه رهبران می توانند فرهنگ هایی را ایجاد کنند که از مخالفت استقبال می کند. از کارآفرینی که استارت‌آپ‌های خود را با برجسته کردن دلایل عدم سرمایه‌گذاری معرفی می‌کند، زنی در اپل که استیو جابز را از سه سطح پایین‌تر به چالش می‌کشد، تحلیل‌گری که قانون رازداری در سیا را لغو کرد، یک میلیاردر جادوگر مالی که کارمندان خود را اخراج می‌کند، بیاموزید. به خاطر ناکامی در انتقاد از او، و یک مدیر تلویزیون که حتی در کمدی هم کار نکرد اما سینفلد را از اتاق برش نجات داد. بازده مجموعه ای از بینش های پیشگامانه در مورد رد انطباق و بهبود وضعیت موجود است.کتاب پرفروش شماره 1 نیویورک تایمز که به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه مردم می‌توانند از ایده‌های جدید در حرفه و زندگی روزمره خود حمایت کنند - و چگونه رهبران می‌توانند با تفکر گروهی مبارزه کنند، از نویسنده کتاب دوباره بیندیشید و یکی از نویسندگان گزینه B. "پر از بینش تازه در مورد طیف گسترده ای از موضوعاتی که برای زندگی شخصی و حرفه ای ما مهم هستند." - The New York Times DealBook کتاب اصلی یکی از مهم ترین و جذاب ترین کتاب هایی است که تا به حال خوانده ام، پر از ایده های شگفت انگیز و قدرتمند. این نه تنها دیدگاه شما را نسبت به جهان تغییر خواهد داد. ممکن است روش زندگی شما را تغییر دهد. و به خوبی می تواند به شما انگیزه دهد که دنیای خود را تغییر دهید." -شریل سندبرگ، مدیر اجرایی فیس بوک و نویسنده Lean In آدام گرانت با Give and Take نه تنها پارادایم جدیدی را برای موفقیت معرفی کرد، بلکه خود را به عنوان یکی از متقاعدکننده ترین و تحریک آمیزترین رهبران فکری نسل خود معرفی کرد. در Originals، او دوباره به چالش بهبود جهان می پردازد، اما اکنون از منظر تبدیل شدن به اصیل: انتخاب برای حمایت از ایده ها و ارزش های بدیع که در تضاد با غلات هستند، مطابقت نبرد، و سنت های منسوخ را کنار می گذارند. چگونه می‌توانیم ایده‌ها، سیاست‌ها و شیوه‌های جدید را بدون به خطر انداختن همه آن‌ها ایجاد کنیم؟ گرانت با استفاده از مطالعات و داستان‌های شگفت‌انگیز درباره تجارت، سیاست، ورزش و سرگرمی، چگونگی تشخیص یک ایده خوب، صحبت بدون سکوت، ایجاد ائتلافی از متحدان، انتخاب زمان مناسب برای اقدام، و مدیریت ترس و شک را بررسی می‌کند. چگونه والدین و معلمان می توانند اصالت را در کودکان پرورش دهند. و چگونه رهبران می توانند فرهنگ هایی را ایجاد کنند که از مخالفت استقبال می کند. از کارآفرینی که استارت‌آپ‌های خود را با برجسته کردن دلایل عدم سرمایه‌گذاری معرفی می‌کند، زنی در اپل که استیو جابز را از سه سطح پایین‌تر به چالش می‌کشد، تحلیل‌گری که قانون رازداری در سیا را لغو کرد، یک میلیاردر جادوگر مالی که کارمندان خود را اخراج می‌کند، بیاموزید. به خاطر ناکامی در انتقاد از او، و یک مدیر تلویزیون که حتی در کمدی هم کار نکرد اما سینفلد را از اتاق برش نجات داد. بازده مجموعه ای از بینش های پیشگامانه در مورد رد انطباق و بهبود وضعیت موجود است.